Google Adwords reklama

 

Google Adwords reklama

 

Efektyviai ir profesionaliai suplanuota tekstinės reklamos kampanija su „Google Adwords“ gali kelis kartus padidinti Jūsų pardavimus, nesvarbu, ar esate interneto parduotuvė, ar teikiate išskirtines paslaugas verslui.

Tai nereikalauja milžiniško reklamos biudžeto ir daugybės rinkodaros bei reklamos gamybos specialistų dalyvavimo. Mūsų klientai gali patvirtinti, kad Google AdWords reklama yra pats efektyviausias trumpalaikės reklamos internete sprendimas.

Padidinkite pardavimus su Google Adwords reklama jau dabar.

Tekstinė reklama internete yra nuo pat jo sukūrimo. Ji prasidėjo nuo paprasčiausių trumpų skelbimų internete. Skirtumas nuo kitų skelbimų yra tas, kad reklaminis tekstas yra rodomas tik tada, kai puslapyje yra pateikiama susijusi informacija. „Parduodu Opel Astra automobilį, 2000 m.“ skelbimas rodomas tik automobilizmo tematikos interneto puslapiuose, bet ne vaikiškų pasakų puslapiuose ar politikos naujienose.

Google AdWords reklama padarė perversmą rinkoje, kai tokią tekstinę reklamą pradėjo rodyti šalia tam tikrų paieškų Google paieškos sistemoje. Vėliau AdWords reklama pradėta rodyti ne tik Google priklausančiuose puslapiuose, todėl parodymo diapazonas dar labiau išsiplėtė.

Pastaraisiais metais, AdWords tapo efektyviausia trumpalaikės reklamos forma. Dabar AdWords nebėra vien tik tekstinės reklamos tinklas – galima ir reklama reklaminėmis antraštėmis (baneriais), taip pat ir video reklama (trumpi reklaminiai klipai prieš originalius video).

AdWords reklamos efektyvumu jau įsitikino tūkstančiai Lietuvos įmonių. Jūs būsite dar viena įmonė, kurią maloniai nustebinsime.

Sėkmingos AdWords reklamos pamatas – rinkodaros profesionalai. Ilgametė patirtis ir žinios interneto rinkodaros srityje leidžia pasiekti stulbinamų rezultatų. Būtent tokių profesionalų pagalbą Jūsų verslui ir siūlome.

Kaip viskas veikia?

 

Išanalizuojame Jūsų verslo terpę ir pateikiame savo įžvalgas, atsižvelgdami į Jūsų poreikius ir turimus resursus.

Analizuojame labiausiai parduodančius raktinius žodžius, susijusius su Jūsų veikla.

Planuojame AdWords reklaminę kampaniją ar net kelias – numatome trukmę, biudžetą, reklamos metodus.

Sukuriame ir pradedame vykdyti kampaniją, sekame ją ir stabdome, jei iškyla sunkumų ar papildomų klausimų. Bandome kelis reklaminių žinučių variantus, siekdami įsitikinti, kuris jų yra efektyviausias.

Galime vykdyti net kelias kampanijas vienu metu, stebime jų efektyvumą ir pateikiame išsamias ataskaitas.

Analizuojame reklaminės kampanijos įtaką Jūsų pardavimams. Tai panaudojame kitoms Jūsų reklaminėms kampanijoms.

Nuolatos konsultuojame Jus reklamos internete klausimais.

Susisiekite su mumis jau dabar ir papasakokite apie savo verslo perspektyvas, lūkesčius ir net problemas – kartu rasime optimaliausius sprendimus, ir Jūsų verslas suklestės!

Google Adwords reklamos kaina

 

Gera žinia, kad Google Adwords reklamos kaina visuomet yra tokia, kokios Jūs pageidaujate. Galite išleisti ir 99.00 lt. per savaitę, ir 99.000 Lt. – priklausomai nuo raktinių žodžių kiekio ir Jūsų pardavimų poreikių.

Kiek tiksliai turėtumėte išleisti, patarsime tik atidžiai išanalizavę jūsų pardavimo procesus, konkurencinę aplinką, prekės ženklo žinomumą ir daug kitų dalykų.

Efektyviausia reklama pavyksta ne iš karto, nes ne visada yra aišku, kaip į ją reaguos vartotojai. Todėl nuolatos darome tyrimus ir ieškome efektyviausių frazių, raktinių žodžių ir formų Jūsų reklaminei kampanijai.

Mūsų darbas – ne išleisti Jūsų pinigus, o Google AdWords pagalba išplėsti Jūsų verslo galimybes ir atverti naujas perspektyvas.

daugiau informacijos rasite čia

Skaityti toliau

Personalo atranka suras tinkamą kandidatą

Personalo  atranka

                 Personalo  atranka tai  yra tokia procedūra, kai yra priviliojami kandidatai, kurie  dirbs įmonėje, jie turi atitikti keliamus reikalavimus. Turi būti formuojamas profesionalus  personalo rezervas.  Tam, kad būtų  surastas reikiamas kandidatas personalo  vadybininkas arba kitas darbuotojas gali pasinaudoti išoriniais arba vidiniais personalo paieškos  šaltiniais.  Vidiniai šaltiniai tai yra  jūsų  informaciniai  šaltiniai, kurie  suteikia  galimybę  surasti tinkamiausią  kandidatą pareigoms.  Išoriniams šaltiniams yra priskiriami visi kito  personalo informacijos resursai.  Tačiau  dažniausiai  yra naudojami išoriniai ir vidiniai paieškos šaltiniai. Personalo  atranka tai  yra žmonių psichologinių  ir profesinių savybių nustatymas, kurio  tikslas  surasti žmogų, kuris  atitiks  konkrečią poziciją. Kai  yra atrenkamas personalas yra  atsižvelgiama  į  kandidato norą  arba  nenorą  užimti vienas  arba kitas pareigas. Kai  yra ieškomas personalas taip pat  yra  atsižvelgiama  į moralines-estetines  savybes, bei  psichologines  žmogaus ypatybes , tai yra  temperamentą, charakterį,   sugebėjimus, bei asmenybės motyvaciją. Apskritai personalo  atranka  turi  suderinti  socialinę brandą, moralines savybes, profesionalią kompetenciją ir specialią žmogaus  psichologinių savybių diagnostiką.   Dažniausiai nutinka taip, kad personalo  atranka atliekama pagal tai koks  yra būsimų darbuotojų išsilavinimas. Tačiau tai ne visada  suteikia galimybę pasiekti  pageidaujamą rezultatą.  Lygis, charakteris ir  išsilavinimo kokybė turi  būti  įvertinama  kartu  su kitais kriterijais, kurie  yra svarbūs  tam tikrose pareigose.  Svarbūs kriterijai yra  kandidato  socialinis statusas ir jo amžius, jo profesinė  patirtis, svarbios profesinės savybės ir asmeninės  savybės.

Tam, kad pasirinkimas  būtų teisingas, visų pirma  yra būtina  atsižvelgti į  numatytus kriterijus.   Geriausias   personalo  atrankos rezultatas yra pasiekiamas tuo atveju, kai visi  atrankos metodai  sudaro bendrą sistemą.  Vienas iš  efektyviausių būdų, tai kandidatų testavimas sąlygomis, kurios yra labai artimos  darbo sąlygoms.  Personalo  atranka turi būti atliekama  naudojant pačius  patikimiausius metodus.  Tam, kad duomenys būtų, kaip galima tikslesni  visi  gaunami rezultatai yra  sulyginami.  Jei rezultatai yra  vienodi arba panašūs tokiu  atveju išvados  gali  būti  laikomos patikimomis. Priešingu atveju  reikia  giliau  ir kruopščiau išanalizuoti  gautus duomenis.  Yra  būtina, kad personalo  atranka  būtų  atliekama saugiai ir   būtų  naudojami pati  efektyviausia technika. Personalo  atrankos procesas įprastai yra  sudarytas iš kelių  etapų. Be to, patys   etapai gali turėti įvairų  eiliškumą, pavyzdžiui, pradžioje darbdavys gali  susipažinti su kandidatais telefonu ir tik tada gauti galimybę susipažinti su jo  dokumentais arba viskas  gali  vykti  priešingai jis  gali perskaityti  gyvenimo  aprašymą ir vėliau  susitikti su kandidatu  asmeniškai.  Be to, kai kurie personalo atrankos  etapai gali  būti  praleidžiami.

Kai  yra  atliekama personalo  atranka yra patikrinamos  gautos rekomendacijos jei tokios yra.  Pakankamai  dažnai iš buvusio darbdavio  galima  sužinoti ne  tik kokią  nors informaciją  apie kandidatą, tačiau taip pat gauti naudingos  informacijos apie tai kokios  yra darbuotojo  stipriosios ir  silpnosios pusės. Tačiau  vadovas  taip  pat gali būti ir labai neobjektyvus, ypatingai tuo atveju jei nesutapo darbuotojų požiūriai.  Vėliau  yra išanalizuojami  gauti rezultatai.  Priimamas  sprendimas  ar kandidatas bus  priimtas į darbą ir jis susitiks  su darbdaviu.  Personalo  atrankos procese yra pasirašoma darbo  sutartis.  Jei yra priimamas teigiamas sprendimas yra pranešama  kokie dokumentai  reikalingi su  būsimu darbuotoju yra aptariamos darbo sąlygos, kuriam laikui jis  bus samdomas. Yra  sudaroma  sutartis pagal tai  kokiose pareigose  darbuosis  asmuo.  Ir štai pagaliau  pasirašoma darbo sutartis ir  įforminami  visi kiti reikalingi  dokumentai, kurie patvirtins, kad jūs  dirbate  tam tikroje  įmonėje.

Daugiau informacijos rasite čia.

Skaityti toliau

Labiausiai vertinamos privačios įmonės pasaulyje

uab steigimasLabai daug vidutinio dydžio įmonių pasaulyje negali sulaukti, kaip greičiau parduoti savo produkciją, arba sudaryti vertingus sandorius su kitomis, didesnėmis įmonėmis. Tačiau kitos įmonės kaip tik nori „augti savo viduje“, nors ir lėtai, bet tobulėti, todėl savo akcijų viešai nepardavinėja. Kiekvienas uab steigimas yra labai atsakingas žingsnis, tačiau turi nemažai privalumų. Uab steigimas užsienyje nereikalauja ataskaitų teikimo ir nėra jokios atskirties nuo akcininkų. Tinkamai kontroliuojamos privačios uab įmonės gali augti ir savo dydžiu pilnai konkuruoti su viešomis bendrovėmis.

Daugiau informacijos: www.patikimumogarantas.lt (daugiau…)

Skaityti toliau

Perka mišką išsikirtimui

perka miškąPerka mišką įvairios įmonės Lietuvoje, kurios siūlo ir paslaugą – miško pirkimą su galimybe išsikirsti medieną. Apleisti, nenaudojami ir menkaverčiai medžiai miškuose gali būti naudingi surenkant didesnį kiekį biokuro žaliavos. Kuo tai patrauklu miško savininkui? Parduodant tik kertamus medžius, jūs išsaugote nuosavybės teisę į valdą, o vėliau, vėl ūgtelėjus medžiams, bus galima juos vėl kirsti. Be to, kreipiantis į mišką perkančias įmones, jums nereikia rūpintis darbininkais, technika, kuri yra specifinė darbams miške ir t.t. O plynai (plynais vadinami tokie kirtimai, kai brandus medynas iškertamas vienu kirtimo atveju,  kuris tęsiasi ne ilgiau kaip 1 eksploatacijos sezoną) iškirstą mišką privalu atkurti, jį naujai atsodinti ir prižiūrėti, tad vėliau lauktų daug ir sunkių darbo dienų. (daugiau…)

Skaityti toliau